90% 的 EB-1C 被拒，都是因为高管在材料里“出卖”了自己

在美国 EB-1C 跨国高管绿卡（I-140）的实质审查中，高管本人的“每日工作职责描述（Job Description, 简称 JD）”是决定案件生死的绝对核心。 美国移民局（USCIS）移民官在审阅材料时，会逐字逐句挑刺，一旦发现职责描述中包含大量宽泛的行政口水话，或夹杂了任何类似于“亲自见客户、亲自修改代码、亲自跑展会”的一线执行动词，就会直接断定高管在“兼干杂活”并下发 RFE（补件通知）甚至拒签。一份合规的 EB-1C 岗位职责必须遵循“降维拆解、动词高阶、数据量化”的原则，证明申请人 50% 以上的时间彻底剥离了一线操作，纯粹用于行使跨国最高决策权与控制权。