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你不能直接递交延期申请，而是需要由一家\u003Cb>全新（或另一家现有）的、同样与美国子公司建立了控股关系的中国关联公司\u003C\u002Fb>作为新的“派出母公司”，向移民局提交一份全新的 I-129 申请（Amendment \u002F New Petition）。你需要全面证明这家新母公司的资质、资金实力以及它与美国子公司的合规关联结构，等同于重新做一遍 L1 申请。\"},\"tunes\":{\"alignmentTune\":{\"alignment\":\"left\"}}},{\"id\":\"8NoZC7xaJ1\",\"type\":\"header\",\"data\":{\"text\":\"Q4：L1 续签对中国母公司的员工人数，有没有一个绝对的“底线要求”？\",\"level\":3},\"tunes\":{\"alignmentTune\":{\"alignment\":\"left\"}}},{\"id\":\"TRexums40v\",\"type\":\"paragraph\",\"data\":{\"text\":\"\u003Cb>法律上没有数字底线，但根据实发经验，建议保持在 10-15 人以上。\u003C\u002Fb> 移民局更看重中国总部的组织架构能否支撑起一个全球跨国架构。如果中国公司只剩下 2-3 个人，而美国子公司也只有 1-2 个人，移民官会很难相信这是一个真实的跨国企业集团。因此，如果国内因战略调整裁员，最好保留核心的管理层、财务、研发或外贸核心骨干，并在组织架构图中清晰展现其完备的职能，确保总部的架子不倒。\"},\"tunes\":{\"alignmentTune\":{\"alignment\":\"left\"}}},{\"id\":\"nteQnTrGCa\",\"type\":\"paragraph\",\"data\":{\"text\":\"\u003Cb>鹰飞国际特别建议：\u003C\u002Fb>\\n跨国企业出海，往往面临中美两地营商环境的双重挑战。国内母公司的架构调整、业绩波动是正常的商业行为，但绝不能机械地、毫无准备地将这些“伤痕材料”直接递交给美国移民局。如果您国内的母公司目前正面临重组、裁员、合并或注销等复杂变局，且您的美国 L1 签证即将迎来续签，请务必在做出任何决策前联系 \u003Cb>鹰飞国际（yfgjus.com）\u003C\u002Fb>。我们跨国律师团队将为您提早规划股权安全网，合规重构法律纽带，确保您的赴美高管身份稳如泰山！\"},\"tunes\":{\"alignmentTune\":{\"alignment\":\"left\"}}}],\"version\":\"2.31.1\"}","json",{"news":233,"case":247,"faq":248},[234,235,238,241,244],{"docId":226,"fullTitle":227,"createDate":229},{"docId":236,"fullTitle":237,"createDate":229},"dciod2a891b8","为什么没有“兵”的职能型高管，在申请 L1 延期时更容易踩雷？",{"docId":239,"fullTitle":240,"createDate":229},"dcio391c798f","首次 L1 新公司转常规延期：为什么说这是一次结构性的“期末大考”？",{"docId":242,"fullTitle":243,"createDate":229},"dcioed308c7f","为什么第一年账面亏损、营业额低，不等于 L1 签证延期的死刑？",{"docId":245,"fullTitle":246,"createDate":229},"dcioceb8aff2","为什么第一年招聘人数“没达标”，会成为 L1 签证延期的致命杀手？",[],[249,252,255,258,261],{"docId":250,"fullTitle":251,"createDate":229},"dcio98399f63","首次L1延期如果很不幸收到了 RFE（要求补件通知），最常卡在什么问题上？",{"docId":253,"fullTitle":254,"createDate":229},"dcioc208e698","什么是L1延期中的“时间收回（Time 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