首次L1延期（新公司满1年），移民局最看重美国子公司的什么指标？
A1：移民局最核心看重的是“多层级用人架构（Managerial Hierarchy）”与“业务真实性”。很多企业误以为延期看重的是赚了多少钱，其实不然。移民官最忌讳高管在第一年结束后，依然在亲自处理销售、客服、记账等一线基层庶务。你必须证明美国公司已经雇佣了 5-8 名全职的本地员工，且架构呈现“高管 - 部门经理/主管 - 基层员工”的形态，有下属替你分担杂务，才能证明你作为“高管”留美的必要性。
A1：移民局最核心看重的是“多层级用人架构（Managerial Hierarchy）”与“业务真实性”。很多企业误以为延期看重的是赚了多少钱，其实不然。移民官最忌讳高管在第一年结束后，依然在亲自处理销售、客服、记账等一线基层庶务。你必须证明美国公司已经雇佣了 5-8 名全职的本地员工，且架构呈现“高管 - 部门经理/主管 - 基层员工”的形态，有下属替你分担杂务，才能证明你作为“高管”留美的必要性。